旅游签转工签

LMIA 必须由雇主联系ESDC提起申请，申请通过后会受到确认信，如果评估结果显示在加拿大境内确实有雇佣海外员工的需要，且该工作是加拿大公民不能胜任的，即没有加拿大人可以胜任该类工作，雇主就可以雇佣海外人员。
LMIA申请分为低工资和高工资两大类别，额外包含住家保姆、农业工人、高薪等特殊职业。其划分标准以雇主所在省份中等工资为分界线。
高工资类别
若雇主提供给申请人的时薪工资达到或者超过各省或其所在地区每小时工资中档次，则被视为高工资类别。该类申请条件下，雇主需提供一份过渡计划，过渡计划用于雇主获得就业及发展部（Employment and Social Development Canada，以下简称ESDC）签发的批文后，需要承担招募责任，并且继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，与此同时会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。如果雇主获得此批文，需要马上实行过渡计划，并且必须在临时外国劳工就业期间持续实施。
低工资类别
新的LMIA体系要求雇主只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。并且需要保证提供雇员以下支持：

1、工作通勤往返路费
2、月租金不超过雇员30%税前工资且不需要修缮工作的住所
3、替雇员缴纳第三方医疗保险直至雇员满足所在省份免费公共医疗条件
4、工作场地的安全保障及危险品使用时的防护器材
5、在雇员前来加拿大之前签署合理合法的雇佣合同

在申请LMIA之前，雇主必须使用3种或以上的招聘方式，包括但不限于：网络、杂志、中介、招聘会等形式，若使用两种或以上的网络招聘形式，必须保证至少面向两个截然不同的求职群体：包括但不限于土著、弱势青年、残疾人、新移民。
招聘广告需持续至少3个月，且相关记录需要保存至少6年
所以从对LMIA 的了解中 我们可以看到，LMIA 不论是对雇主 还是对申请人，或者对移民公司来说，都要花费大量的时间和精力去申请，且最后不一定成功拿到。在市场上，可能陪读家长要花费一大笔费用去申请，所以建议家长综合考虑时间成本和费用成本，当然市场上也有很多是预批的LMIA 可以协助家长尽快拿到工作签证。有任何关于此类问题，欢迎在线咨询，或者咨询VVSS 移民顾问。